我们是一样的情况，人事专员工作做的是人，换句话说就是把你周围的人按照人力资源六大模块的分配进行合适的归位。你的做法就是执行你的领导的安排，如果有更好的建议，除非考虑的很清楚了，而且确信会更好，否则不要随便说出来。
说一句中肯的话：法学专员的做人力资源，都有点死板，法学的性质决定了做事情的一板一眼和仔细谨慎，反而不利于圆滑的处理公司的人力安排。最合适的做法，我认为是，争取各种有利条件熟悉人力资源的相应知识，尤其是实用性的。业余时间，做好最主要的工作，法学方面的知识积累，这年头人力资源的多的数不胜数，倒是真正的可以做法律的没有多少，与枯燥无味作斗争，拿下司法考试和律师证，法律顾问也考一下，我想你也就不会存在你问的这些疑惑。
补充一点，我法学必须，开始从事人力资源工作，后来做行政，毕业快四年了。现在又开始了思考的准备，跟很多成功的人士交流，他们也建议，毕业后如果有定力，不要放弃自己的本专业。
希望能够对你的困惑有所解答，也能够对你的发展有所帮助。
先看单位制度，工作流程。其他看完后一般就会了，多问，多看少发表个人见解和意见。行动时要确保对要求清晰了。
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