领导和管理从一定的程度上说有相似性，都是带领一些人，做事。区别在于领导关注的是人，管理更多程度上是事。相对而言，领导更人性化，更向一名教练，指导员工工作的同时，更能从身侧鼓励、支持、辅助员工成长。这样的教练型领导能更得民心，也能更好的推动企业及个人发展。教练型领导在近期也在兴起。
