劳动争议最好的解决方法是去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。劳动者需要收集证据证明事实劳动关系，比如工作服、工作证、其他劳动者证言等。劳动者如果有证据证明存在事实劳动关系，仲裁委员会会支持劳动者的主张并帮助劳动者维权的。
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(2005年5月25日劳社部发〔2005〕
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工 招聘 “登记表”“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
劳动合同纠纷要到劳动监察大队举报，或申请劳动仲裁，报警没有用，这不是警察的受案范围。
打劳动局电话，110用不上。
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