你先要摸一下她的底，她进来是不是有什么关系，如果是和公司什么领导有关系才进来的，你再不平衡都没办法。如果不是靠关系，只是靠进来后溜须拍马就拿着比你高的工资，那你就查下她是不是比你学历高或学校好，如果一年以后还是做着同样的事拿着不同的工资，我觉得你就有必要站出来找人事部分抗议一下了，一你比她工龄高，二你比她做得多，不应该拿比她还低的工资。你主要把理由放在待遇不公影响同事关系和大家的工作效率上，从集体和公司的坏影响上说明问题，不要过多地拿自己和她比，只要有理，领导有心偏袒她也一定会把你工资也提上来的，因为企业最怕待遇不公造成集体人心涣散各谋己利的。
现在都是这样的
这就是现实的社会
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