1、是否有相应制度。就是通常所说的制度化激励。老板有时的激励很随意性，这是不行的。2、制度化激励制定后，有没有可操作性，或者说老板愿意真正拿出激励手段吗？3、激励和处罚必须相当，不能偏重一方。4、您的激励是否符合员工需要，并且是现实的，可达到的。5、企业员工激励的目的到底是什么？你必须要明确，不能为激励而激励。
