职工工伤，按《工伤保险条例》第33条规定，“职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。还规定“停工留薪期一般不超过12个月”。因此，你在家休养期间单位应发给受伤前的原工资。
工伤治疗期间，既然规定正常领工资，那么法律规定“五险一金”应由本人缴纳部分还是本人承担。
我分析，单位可能有点小心眼。怕一旦你认定不上工伤往回扣钱麻烦，就临时想了这么个办法，在你老公身上扣。我觉得也可以，等认定了工伤，你看给不给你补这期间的工资，如不补，可以到劳动仲裁申请裁定，你一定会赢的，因为有法律依据。
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