实习生工资会计处理

企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。

因此，实习生工资会计核算，如下内容：

计提，

借：管理费用、制造费用等

贷：应付职工薪酬

支付，

借：应付职工薪酬

贷：库存现金等

扩展资料：

企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬(包括货币性薪酬和非货币性福利)计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。

生产部门人员的职工薪酬，记入“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，管理部门人员的职工薪酬，记入“管理费用”科目，销售人员的职工薪酬，记入“销售费用”科目。

应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，记入“在建工程”、“研发支出”等科目，外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，记入“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目。

计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应按照国家规定的标准计提。国家没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况。

合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬，当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。

企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。

借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目。将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的。

应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，并且同时借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“累计折旧”科目。

租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬。

借记“管理费用”、“生产成本”、 “制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目。难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入当期损益和应付职工薪酬。

参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

　　支付实习生报酬可税前扣除
　　◢依据：
　　1、财政部和国家税务总局《关于企业支付学生实习报酬有关所得税政策问题的通知》（财税〔2006〕107号）
　　2、国家税务总局《企业支付实习生报酬税前扣除管理办法》（国税发[2007]42号）
　　◢条件：
　　接收实习生的企业支付实习报酬在税前扣除，必须同时具备两个条件，
　　一是必须与学校签订期限为三年或三年以上的实习合作协议[对未与学校签订实习合作协议或仅签订期限在三年以下实习合作协议的企业，其支付给实习生的报酬，不得列入企业所得税税前扣除项目]，如出现履行协议未满三年解约的，企业应调增应纳税所得额并补缴企业所得税和滞纳金 [因企业主体消亡或学校撤销等客观原因导致未满三年停止履行协议情况的特例情况，不再补税和加征滞纳金] 。
　　二是企业或学校要为每个实习生独立开设银行账户，实习生的货币性报酬[以非货币形式支付的实习生报酬不允许税前扣除]必须以转账方式[必须为每个实习生独立开设银行账户]支付。
　　1、报酬包括：①基本工资；②奖金；③津贴；④补贴（含地区补贴、物价补贴和误餐补贴）；⑤加班工资；⑥年终加薪；⑦企业依据实习合同为实习生支付的意外伤害保险费等。
　　2、实习生是指在企业实习的、在中华人民共和国境内依法设立的中等职业学校和高等院校（包括公办学校与民办学校）就读的尚未毕业的学生。其范围限定在普通中等专业学校、成人中等专业学校、职业高中（职教中心）、技工学校、高等职业院校、普通高等院校和全日制成人高等院校[包括：在校就读的研究生，不包括：各部、委独立科研所招收的在读研究生以及普通高中以下的学生]。
　　◢管理制度：
　　1、实行备查制，即企业在日常申报时自行扣除，但企业必须在日常管理中备齐以下资料供税务机关检查核实，包括：①企业与学校签订的实习合作协议书；②实习生名册[必须注明实习生身份证号、学生证号及实习合同号]；③实习生报酬银行转账凭证；④为实习生支付意外伤害保险费的缴付凭证等资料。
　　2、企业应依照现行的工资税前扣除办法进行管理，即支付的实习生报酬高于计税工资标准的，按照计税工资标准扣除；支付的实习生报酬低于计税工资标准的，按照实际支付的报酬进行税前扣除。

dr:应付工资
cr:现金
上楼的也说了,记入应付工资,不一定要在工资表里显示出来的

进入应付工资，工资不一定要做到工资表里

补充：一般的企业都不把实习生当成自己企业正式的员工，计入工资表后，会有社会保险啊什么方面的麻烦，而且实习生一般都只实习几个月，他们月底不实习了就希望能立刻拿到工资，而企业的工资一般都有个固定的发放时间。再说不进工资表又没什么坏处，从各个方面考虑，一般都不做入工资表里，而另外做个单子给他们付工资

其他应付款走一下会比较好