1、社保是劳动法规定必须为员工缴纳的，目前就苏州和深圳是强制性缴纳公积金，不知道你是哪里的，所以公积金无法答复你；
2、关于培训费；你在这家公司培训了多长时间？培训内容是否完全符合合同所规定？如是，这种协议是有法律效应的，离职时需给培训费。
3、关于少赔付；这个要看合同细则和现实有多少相符度了......
公司为员工制服培训费用是可以约定服务期的，但是也要在合理的限度内！从你入职开始的那一天开始公司就有义务为你缴纳社保（不包括住房公积金，公积金是一项福利），由于我不知道你们培训的所花费的费用，所以比较难以认定那样的规定是否合理。
看培训时候签的劳动合同里有没有五险一金，没有的话是很难补偿你。
至于是否合法，合同上都写了只能走程序，不过你可以你可以找律师或者一些手段与原公司协商，或者在你走之前你跟公司重新谈一下待遇，重签一张合同。
人家把辞职条令这么苛刻就是未了不让员工辞职，还是有点心理准备吧
柜台查询，有的地区也可以在网上自助查询。另外就是给前程无忧打电话，询问客服查询。
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