用工荒,也称为用工难,是指用工短缺现象。相对于持续多年的民工潮,用工荒的出现是多方原因造成的,当然也包括农民工一些权利还没有得到很好的保障,一些政策在一些地方还没有得到落实。
具体原因
1、春节返乡潮 "用工荒"考验企业应变能力
由于服装行业有向中西部地区梯度转移之趋势,许多打工者就近实现了就业,外出务工的人员减少,加之这一行业劳动强度较大,本地年轻人越来越不愿意干。不过,除了春节因素之外,当前各种生活成本大幅上涨,是许多务工者萌生“退出大城市打拼”的关键。
2、中西部快速发展吸引农民工“逆流动”
随着沿海产业向内陆地区转移和推进,中国经济的纵深活力凸显,劳动力也不再是单向地流动,“逆流动”的队伍正在壮大。事实上,近几年来沿海地区频频上演“用工荒”,一定程度上也是中西部地区与东南沿海“民工争夺战”的结果。
3、节后进京谋生 起薪较节前降一成
粗略估计,节后各用人单位列出的各职位起薪,普遍比节前降了一成左右,“市场在起着杠杆作用,节前用工是供不应求,而现在则成了供大于求的局势,用人单位降低起薪并不奇怪。
扩展资料
解决措施
“结构性用工荒”本质上是经济转型之惑。而要有效纾缓“用工荒”
1、一则依赖于政府加快减税清费改革,为企业减轻负担;
2、一则政府尽快推出普惠制的社会保障计划,使过去未纳入社保福利体系的农村户籍人口老有所养和应保尽保,从而变相减轻企业负担。
3、同时推动要素资源等垄断行业的市场化改革。
只有在吸引人才的公共政策上下工夫,才能降低户籍、房价、生活成本居高不下等对人才的挤出效应。
参考资料来源:百度百科——用工荒
参考资料来源:百度百科——结构性用工荒
用工荒,也称为用工难,是指部分地区部分行业用工短缺现象。
1、用工荒具有季节性。我国从来没有出现过全面性、全局性的用工紧缺问题,用工荒多发生在冬春季节。由于我国春节为全国节日,加之工人很多都是外地农民工,都要返回家乡过年,造成短期的用工难。
2、用工荒具有地区性。我国劳动力总体丰富,总体供给充裕。在东部沿海地区由于经济较为发达、工资待遇较高,用人需求量较大,工人多为外地人。一到变化季节就会出现典型用工荒。西部地区较少出现用工难问题。
3、用工荒具有行业性。并不是所有行业都有用工荒,反之有些行业还出现劳动力过剩问题,比如农业。比如一些低端制造业、建筑业,比如刚毕业的大学生都不同程度会存在就业困难问题。
简单的说就是企业招不到员工,现在技术工少,要高薪挖掘。劳动力成本越来越大,一些企业开出的薪水待遇满足不了工人,就没人愿意到那些企业工作,企业就出现“用工荒”
是供不应求。但这是针对某些企业而言的,比如他们想招更多的大学生,但大学生可能嫌他们待遇福利什么的不够好,不愿意干。主要出现在东南沿海一代。
一工难招!“天价”工资也没人来,这个行业为什么会“用工荒”?