没有补偿
劳动者存在严重违反公司规章制度行为的，用人单位可以依法解除劳动合同，并不需要支付工资补助、经济补偿金等。
法律依据：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
扩展资料
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法
首先需要明确几个问题：
一、公司是否与你签订了劳动合同，并交纳了劳动保险
二、公司开除你都履行了哪些手续
三、公司没有发给你开出钱的工资么？
在不知道你具体情况下的回答：
1、如果没有签订合同，你可以主张公司支付未签合同期间支付两倍工资，并补缴社保
2、公司开除员工，需要符合公司的规章制度，且该规章制度已告知你
3、公司开除员工需履行合法的手续：如开除通知，送达给你，并报工会，工会可以提出意见。
4、告知你办理离职手续，协助你办理档案转移，保险转移，失业等。
5、应当支付离职前的工资，包括底薪及提成所有正常情况下应当支付的待遇。
6、如果是依法定程序开除，无需支付经济补偿
7、如果是非法开除，可以要求公司继续履行合同，或者支付双倍赔偿金。
请根据你的情况具体判断。
有年资补偿，就是每工作一年，要多发一个月工资。
如果该年资补偿是在每年的年底发放的，就是俗称的“第十三月薪水”，那么在开除的时候就没有补偿了。
补偿没有，但底薪和提成应该有的，没有签订劳动合同，可以主张应签未签劳动合同双倍工资的差额。
严重违反单位规章制度，如果单位是有充分确实证据证明的，按照劳动相关法律法规，你是没有补偿的，但这里有两点你必须把握的，一个就是你是否确实严重违反单位的规章制度？二是单位的规章制度是否合法？是否经合法程序制定？是否经有效途径让你知悉！
关于底薪提成什么的，属于工资范畴，在公司解雇你之前都可以要求的！
公司没签劳动合同，你当然可以追究他的法律责任，即要求双倍工资差额！
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