用人单位未与劳动者签订劳动合同，最长应支付11个月双倍工资，用工之日起满一年还未签定劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
公司将你辞退要看有无正当的理由和合法的依据，如有不需赔偿，但是上诉11个月的双倍工资应支付。
如果公司没有正当的理由和依据而辞退你，你可以要求恢复工作，并支付没有工作期间的基本工资，另外也可以要求补偿，补偿标准为工作满一年补偿一个月，不满半年的部分补偿半个月，你的情况是三年零一个月可以要求三个半月的工资（以上年度个人平均工资为标准）作为补偿，因公司辞退而未按规定支付赔偿的可以要求双倍赔偿。
11个双倍工资,6个月经济补偿金!这些是基本的!
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不过我不建议你这么做!我建议你要求恢复劳动关系,补发工资,未签劳动合同11个月双倍工资补偿!这对你最有力
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