若我是面试者、是用人单位，会觉得这样的应聘者不真诚、有投机取巧的嫌疑、不真实可靠，但是我也不会当场揭穿他免得尴尬，只是已经不会再有继续聊下去的想法了，告诉他回去等消息就是。
看看这人其他能力如何，与工作相关的能力没问题，人还算可以的话，可以先录用，记得在合同里附加上【以上信息保证真实有效，如有不符事实，则公司可以采取XXXXX措施】这种条款，这样万一以后出事也可以直接追究责任。
