看看你的劳动合同是怎么签订的，上面应该有工资总额和发放日期。 如果是企业违约，这样的企业趁早离开，不讲信誉的企业是做不大，也做不长的。值得注意的是，劳动法规定，雇员离职必须提前一个月申请。 如果担心离职后老板更不给工资了，可以事先找老板预支，理由可以随便找一个，例如，家里用钱、父母生病，等等，只要理由正当，老板应该考虑。 如果担心一旦离职，老板会不给前面的工资，现在就多个心眼，注意收集在那里工作的证据，如，派工单、收银单、考勤表等等，只要能证明你在那个企业工作过且没有领过工资即可。这样便于到劳动冲裁机构提出申诉，维护自己的权利。 至于有没有签订劳动合同不太重要，劳动法是维护事实合同的。
经济补偿金按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资，支付的是你近12个月的平均工资，如果你的平均公资超过了当地最低标准，那么你得到的补偿金应该是2800×8。
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