网友您好，首先，规章制度（员工手册，包括你所述的管理制度），这些均是企业的内部制度，也可以说是企业的法律。《劳动合同法》第四条明确规定了制定或者修改规章制度的程序及相关要求。其次，用人单位要求你签字管理制度，表明的是让你知道了用人单位的管理制度，同时用人单位也有了你签字的证据，以便将来发生争议时，证明你知晓管理制度的证据。最后，如果管理制度制定合法、有效，且内容也合理，在劳动者违反该管理制度时，依据其作出解除劳动合同，不支付经济补偿金（赔偿金）等是合法的，你应该签字，只要遵守用人单位的管理制度，不出现严重违纪的情形，即可。
好的公司都叫讲究责任和权利的分配，
这样做对公司的运营管理是有利的。
这个制度有一定的合理性。严重的违纪行为有两次就可以解约。不知道到什么程度可以达到严重？如果真的是因为自己严重违纪，解约时要求一定的赔偿，估计是不可能达到的。
我现在上班的地方也有这个条款，这个挺常见的吧，好多公司都有这个条款。你要是觉得不合适可以不签的，我觉得这个应该是合法的
什么公司。具体做什莫的
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