这个很正常的，因为HR并不了解你的能力，或者换句话说“其实HR并不懂得设计”在面试的过程中需要通过类似于“答题”的环节来测试你的基础知识。
就比如考取Adobe国际认证证书；Adobe国际认证的考核方式是在规定时间内进行上机的考试。根据Adobe专家的意见提供具有挑战性的模拟真实场景，在规定的时间内从软件知识、实务操作和职场情境三大知识面来考核考生的理论知识、软件操作和项目经验。
重点考察专业知识主干，设计基础认知状态检测。针对于理论知识的验证，专业化核心内容的考察提升职场设计工作能力。
设计化流程项目的常识，设计类图像的基础知识。用设计语言表述方案点，操作时设计效率的高低，考查对比信息分析能力
测验操作技能的熟练度，高难度系数操作的判定，突出实际操作程度状态。模拟个人技能的场景化，构思法则的理论化实践
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