劳动合同应约定工作岗位和工作内容。工作岗位和工作位置没有必然联系，因此，工作位置的变动没有关系，只要你的工作岗位和工作内容没有发生变化，劳动合同约定的实质内容没有变化就可以了。
如果你的工作岗位和工作内容也有变化，那就是对劳动合同的变更。变更劳动合同，应该由双方协商解决，如有用人单位单方面变更劳动合同的内容，劳动者可以拒绝，如用人单位强行变更，劳动者可以向劳动部门进行投诉，以维护自己的合法权益。
工位的变动不代表职位的变动，变更工作内容或者岗位，你同意了有可能定性为协商一致。
如果仅仅是座位没有问题，但是您不要将手里的工作内容也进行移交（除非您愿意），因为工作内容或者岗位需要变动，领导应该和您商量，只有在协商一致的情况下才可以变动，而且变动之后的待遇不应当低于原来的待遇。
首先任何一个岗位的工资都不是一层不变的，在我国确定工资的因素是多方面的。在劳动合同中只会原则规定一个工资标准。公司对你的工作作出从新安排是正常的事。你若认为不合适可以辞职。
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