自动离职会不会追究法律责任？

劳动者在符合法定条件的情况下，可以自动离职。即试用期内的，提前三天通知用人单位，到期后可自动离职；超过试用期的，提前三十天通知用人单位，到期后可自动离职。

长时间不去上班的话，是属于违反单位规章制度的，可能要赔偿单位部分损失，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

扩展资料：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法

劳动者在符合法定条件的情况下，可以自动离职。即试用期内的，提前三天通知用人单位，到期后可自动离职；超过试用期的，提前三十天通知用人单位，到期后可自动离职。如果未按上述法律规定解除劳动合同而自动离职，劳动者要赔偿用人单位的损失。
劳动合同法
第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

看是你的职位要求，如果因为你的离职引起了大的财政或是其他要受到法律制裁的事项可能就会，所以最好做好准备，提前做个口才申请也好的。

这属于无故旷工范畴~~~满15天单位就可以开除你~~如果不想做还是按规定辞职的好~假如因为你擅自离职对公司造成一定损失或者影响这是公司就要对你追究法律责任了~~~

要看你公司的规定了，以及你劳动合同里的条款。
一般而言，企业不会跟个人计较，
但是如果你造成的后果很大，或者公司想杀一儆百，那你就有可能被公司告