3. 人力资源管理活动的起点和依据是：（ ） A. 人力资源规划 B. 工作分析 C. 绩效考核 D. 招聘与甄选

A
具体分析：人力资源规划(Human Resource Planning，简称HRP）是一项系统的战略工程，它以企业发展战略为指导，以全面核查现有人力资源、分析企业内外部条件为基础，以预测组织对人员的未来供需为切入点，内容包括晋升规划、补充规 划、培训开发规划、人员调配规划、工资规划等，基本涵盖了人力资源的各项管理工作，人力资源规划还通过人事政策的制定对人力资源管理活动产生持续和重要的影响。具体包括战略、组织、制度、人员和费用5个方面的规划内容。
在本题中，工作分析、绩效考核、招聘与甄选都是具体的人力资源管理实务活动，这些活动的开展是在人力资源规划的指导下进行的。所以说，人力资源规划是人力资源管理活动的起点和依据，也即A是正确答案。

A、
1、管理是自上而下的，所以先要有高层管理的统一规划，制定这个公司的人力资源规则和方法，这就是人力资源规划，这一般是HR总监做的事；
2、先有规则和目标而后才有任务，老总给了任务的规则和目标，下面的人才好按照要求去操作完成；
3、工作分析需要按照一定规则和方法去分析，各个公司和行业适应的不一定一样；
4、绩效考核也是同上
5、招聘更加需要规划，先要知道招什么岗位的人，招多少人，招什么素质的人……

人力资源规划：又称人力资源计划。它是企业总体规划的重要组成部分，在整个人力资源管理活动中占有重要地位，是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响企业整体人力资源管理的效率。

a
你有计划才有作业呀，你都没有计划，哪里来的依据呀，公司今年招聘多少人，这些都属规划，没有这个，你后面那些都是空的，虚的