在一家公司上班未满2个月，入职就要求签半年合同。由于领导处事不公，对我导致伤害，我想离职需交违约金吗

看一下合同中约定的试用期是多久
在试用期之内可以随时解约不用支付违约金

劳动合同法规定，除负有保密义务的员工与用人单位签有竞业禁止协议和签订合同时约定的用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期的两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
如果你要离职，要提前30日通知用人单位，试用期内离职提前三天通知单位就可以解除劳动合同，无需支付违约金
如果你离职是因为用人单位方的过错你还可以要求用人单位支付经济补偿，你看一下下面条款中有没有你的情况。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

请详细说明一下不公的情况 如果违反法律规定可以不交违约金，不过入职后签订半年劳动合同是可以的。但不知道合同的内容，也无法具体说明。