劳动法规定节假日加班和平时加班如何计算

2025-03-04 06:06:45

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回答1：

根据<劳动法》第三十八条规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”
第四十一条规定“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
加班工资的计算方法应该是：周一至周五，每小时的基本工资*加班时间(H)*1.5；周六、周日，每小时的基本工资*加班时间(H)*2；法定假日，每小时的基本工资*加班时间(H)*3。

回答2：

你好，加班工资的计算方法是：周一至周五，每小时的基本工资*加班时间(H)*1.5；周六、周日，每小时的基本工资*加班时间(H)*2；法定假日，每小时的基本工资*加班时间(H)*3。

回答3：

平日延时加班1.5倍；
周末加班2倍；
国家法定节假日3倍。

周末和平时延时可以调休，国家法定节假日不能调休。

回答4：

平时零星加班加点是平时工资的1.5倍；周末加班是平时工资的2倍；法定节假日加班是平时的3倍。

回答5：

按标准上班时间计算,平时加班是按1.5倍,休息日(周六日)加班是2倍,法定假日加班按3倍的.