首先要谈对错误的认识，不要讲客观原因，只讲自己错了，学习不够，责任意识不强，没有大局意识，等等。然后再表态，怎么怎么来改正自己做好工作。最后请领导再给你一次机会。
如果你们领导已经有了要辞退你的意愿，我建议你不要写道歉信将来解除合同就是劳动者犯重大错误，解除合同了。你的污点就定下了。但是不能不做认错的表态，我建议你单独找你领导认识下错误。
辞退还写什么道歉信？重新写简历再到别处应聘吧。
