通常来说，胜任力模型与胜任素质模型只是说法上的差异而已。如果较真的话，可以这样区分：胜任力模型包括胜任素质模型和胜任能力模型，更综合一些。胜任素质模型侧重于对基本素养、行为风格等方面的界定，更关注潜能的解析。胜任能力模型更侧重于知识、技术、能力，关注当前已经表现出来的特性。
一种是侧重于任职者现有的各种技术、能力，关注点在于能否快速的达到岗位的一般性要求。另一种，侧重于任职者的行为风格和学习潜能，关注的是在后期能否达到绩优。前者可以认为是能力的考核，后者可以认为是潜能的考核。能力的考核，使用比较多的副词对各种能力进行限定，是外在，是可以量化的一种。后者是内在的，使用的是各种名词对其行为的描述，比较难量化（学习潜能除外）
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