能否按照公司员工手册上规定的，一年请满20天病假就与员工解除劳动合同!公司这样是否违反劳动法规定？

公司的这条规定与法律相抵触，属于违法条款，是无效的。法律规定半年内的累计病假至少可以3个月，单位规定一年20天显然远远低于法律规定。

企业职工患病或非因工负伤医疗期规定：
第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

第一：员工手册的规定只要你签字，那就是有效的。
第二：请病假这个是需要去界定的，一般来说，只有医院出示的证明才能说明你是病假，一般一次性病假20天以上，说明是大病，你病了以后还能不能从事原来的工作是一个问题。
但是企业这个规定有问题，按劳动合同法，这种理由是不能成立的，叫无故解除合同，不过，你想想，你一走几十天，这几十天企业也承担损失，如果确实不是找不到工作，我觉得不如辞职好好养病，你硬和企业去闹，他到时候从其它角度来和你慢慢折腾，你也麻烦，比如，你生病后，他说你不能从事原来的工作，调你去扫地呀，看门呀，一个月最低工资，你还去吗？到最后还是辞职，虽然说有仲裁，但是一裁就半年，你自己还不如找工作呢，

单位的规章制度不是法律，认为单位的规章制度有异议的，可向当地劳动仲裁部门申请认定但单位的规章制度或某些条款无效。