劳动法 北京上班无保险 无合同 而且不给最后一个月的工资和风险抵押金。口头上说半年后给，我怎么办？

　　1、单位不签劳动合同属违法行为，你就认定这是你辞职的理由，并你可依据《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向单位索取二倍的工资。
　　2、不为劳动者建立国家法定的社会保险也是违法的，可以要求单位依法补充建立并补交所有相关费用。
　　3、上述要求单位一般不会轻易给你，只有到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果单位还不赔，还可申请法院强制执行。
　　4、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。
　　5、再说，依据“劳社部发〔2005〕12号”《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
　　(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
　　(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
　　(四)考勤记录；
　　(五)其他劳动者的证言等。
　　其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
　　你只要有在单位工作的任何证据，工作证或者同事证言都足以证明劳动关系的成立。

直接去社会保障局告他,一般都会给

没签劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资及缴纳社会保险费，建议申请劳动争议仲裁，

个人认为：如果你在该公司上班时间长，可以直接申请劳动仲裁，如果上班时间短了，你只能等（认命）。劳动法并不是保护劳动者的！（因为如果你在该公司上班时间短了，申请仲裁也拿不到多少钱，所以你耗不起，劳动仲裁如果你没关系，得拖三个月，你不上班吗？吃住等等一系列问题要面对，更何况据我所知百分之六十以上的劳动争议案件最终还要通过法院，甚至还可能要上诉到终审判决.....又何况，劳动仲裁收费昂贵，其水平和态度实在不敢恭维，虽然劳动法规定可以直接申请仲裁，事实上却必须通过调解，仲裁后法院才会受理.....）
这是我个人约十年前的经历，现在的情况就不知了，更何况还有地区差异，仅供参考！