甲公司将有劳动合同的员工派遣到乙公司上班全法吗

您好！一般企业工龄工资是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。企业执行工龄工资的政策各不相同。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策；多数企业的工龄工资政策呈"线型"，即确定X元/年的标准，员工实际所的工龄工资为工作年限×分配标准；有的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发。所以您所要求的工龄赔偿可能因为企业本身对工龄工资没有规定而无法实现。
但是您可以根据最新的劳动合同法，对您劳务派遣至乙公司中失去的其他经济损失要求甲公司予以补偿。

　　合法的，但前提是甲公司必须是劳务派遣公司（有劳务派遣的资格），这其实就是劳务派遣的本质。
　　劳务派遣分为用人单位和用工单位，用人单位（劳务派遣单位）就是甲公司，甲公司应当和劳动者签订劳动合同，然后甲公司将员工派遣到乙公司（用工单位）上班。
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》
　　第五十九条　劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
　　用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

你说的这种情况，甲公司应该依法给员工经济赔偿，如果甲不赔偿，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。如果乙公司的岗位与甲公司的岗位相同或者相识，并明确表示愿意继承甲公司对劳动者的权利与义务，且是合法的。否则甲公司不作出赔偿的做法是违法的。

如甲不补偿的，应将员工工龄合并到乙公司，由乙公司依法支付补偿。
如员工不去乙公司的，员工有权要求甲公司给予补偿。
有争议的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如果法人更改了,那么就重新签定劳动合同就行,在合同中注明公司应承担的责任.