1、首先看一下你合同起始日期，新劳动法是在2008年颁布的，2008年之前签的那段时间还是要赔偿违约金的，当然具体还要看一下你的合同，对于违约金这一块是如何标识的。如果你是在2008年也就是颁布新劳动法之后签的合同，那么就不需要缴纳违约金。
2、培训为由要你支付培训费，法律是要讲究证据的，他们需要出示培训学校开据的有效发票或其他有效证据。
3、辞职提前一个月提交辞职报告就可以了，最好以邮件方式加上书面形式。
有必要的话可以到劳动局仲裁咨询。
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