产假期间合同到期未续签，是否自动延续到假期结束

单位是否该继续给员工缴纳社保,报销是报几个月?

2025-05-06 12:22:40

推荐回答（3个）

回答1：

是可以延续到假期结束的，而且在哺乳期公司是不可以单方面解除合同的，所以你的单位应该继续给员工交社保，报销是按国家规定来的，好像是3个月吧。

回答2：

按照《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。
因此哺乳期间不能单方面以合同到期解除合同，单位应该一直给你缴纳社保。生育后一年为哺乳期。发生争议时正确的处理方式：
第一种方式，劳动者申请劳动仲裁，请求确认用人单位的解除劳动合同行为无效，要求继续履行劳动合同，同时要求用人单位赔偿解除劳动合同之日至恢复履行劳动合同之日的工资及工资的25%的赔偿费用。
第二种方式，如果不愿意再在单位工作，则可要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金。

回答3：

产假是最低90天，保胎假是7天，晚育的适当增加天数，工资按照平时基本工资发放。