不合法。
一般来说正规公司不会这样的。如果是小公司的话，那及有可能出现这种情况。
你要做的就是，1：现在想想你是否确定你请假的时候你的主管同意你请假了；2：确定当时把医院开的病假条和请假单交给人事了；3：请假单有没有你主管的确认签字（同意请假）。
如果以上具备，那么你有理由以任何方式来讨回公道。
比如找你原来主管谈；不成的话就找工会解决；再者就要动用劳动法了。
（ps：提醒一下，你的主管有可能把你的请假条撕了，断了到人事那条路的流程，要知道他的权利大着呢。）
以上希望能帮你微薄之力。
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