只有在两种情况下，用人单位可以与劳动者约定由劳动者支付违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，约定服务期；二是负有保密义务的劳动者违反竞业限制。其他情况下劳动者辞职是不需要支付违约金的。
除了培训签约外禁止收取违约金。
