生育险的津贴，主要是用来补偿女员工产假期间的工资损失的。
产假期间，公司是不发工资的（社保法规定公司可以不发，相当于转嫁给生育险），
生育险津贴是由社保发的，但是社保发的津贴如果不够产假期间的工资数额，则有公司补足（这是社保法的原话）。
所以劳务派遣公司的说法是否错误，按如下判断：
1、公司给你买了生育险，不管他在你产假期间有没有给你发工资，你都可以去向社保局申请生育津贴；
2、公司没有给你买生育险，但是在你产假期间给你发了工资，且工资额比生育险津贴还要高，那么公司的说法是正确的。
因为社保法生育险规定了，公司不买生育险，那么女员工生育险中包含的费用都可以要求公司足额补偿。
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