和同事关系不好，每天上班都很压抑，该辞职吗？

和同事关系不好，你首先需要想的是为什么会和同事关系不好，而不是想的要辞职。因为每个公司都是一样的，如果说是自己的问题的话，那么就需要你好好反思一下，为什么处理不好同事之间的关系。如果说是别人的问题的话，那么就算你换了工作还是会遇到的，不可能说每一次都换，你要想的不是辞职，换工作，而是怎么做好自己才是最重要的。

都说不会游泳的人换多少泳池都不会游，在职场中也是这个道理，你在一个公司处理不好人际关系，换一个公司照样是这样。遇到事情第一想的是怎么去解决，而不是去逃避，不然永远都不会成长。职场中的人际关系是很复杂的，要想搞好人际关系，就要做到几点。

一：多做事，少说话。

提升自己的能力是最重要的，在公司里，你稍微比别人优秀一点，为什么别的同事会嫉妒你，老板更加的优秀，为什么没有人嫉妒老板呢，因为你没有很强大，当你足够强大的时候，同事自然不敢说你什么，还会巴结你，所以说，提升自己的能力是最重要的。

二：学会说话。

在任何时候，说话都是一门学问，在什么场合说什么样的话，不要吝啬你的赞美，但是也不要阿谀奉承，学会适当的说话是很重要的。所以说，遇到这种情况的话，还是先从自身找找原因吧，不管怎么样，要找到解决问题的办法，而不是想要辞职。不然的话，以后还会遇到这种事情的。

和同事关系不好，你首先需要想的是为什么会和同事关系不好，而不是想的要辞职。因为每个公司都是一样的，如果说是自己的问题的话，那么就需要你好好反思一下，为什么处理不好同事之间的关系。如果说是别人的问题的话，那么就算你换了工作还是会遇到的，不可能说每一次都换，你要想的不是辞职，换工作，而是怎么做好自己才是最重要的。

都说不会游泳的人换多少泳池都不会游，在职场中也是这个道理，你在一个公司处理不好人际关系，换一个公司照样是这样。遇到事情第一想的是怎么去解决，而不是去逃避，不然永远都不会成长。职场中的人际关系是很复杂的，要想搞好人际关系，就要做到几点。

一：多做事，少说话。

提升自己的能力是最重要的，在公司里，你稍微比别人优秀一点，为什么别的同事会嫉妒你，老板更加的优秀，为什么没有人嫉妒老板呢，因为你没有很强大，当你足够强大的时候，同事自然不敢说你什么，还会巴结你，所以说，提升自己的能力是最重要的。

二：学会说话。

在任何时候，说话都是一门学问，在什么场合说什么样的话，不要吝啬你的赞美，但是也不要阿谀奉承，学会适当的说话是很重要的。所以说，遇到这种情况的话，还是先从自身找找原因吧，不管怎么样，要找到解决问题的办法，而不是想要辞职。不然的话，以后还会遇到这种事情的。

这个……其实可以说是一个非常普遍性的问题，我们每一个人都会有脾气不好、与他人闹翻的情况出现，我们每一个人也都会有看不惯的人，与看不惯的事，我们每一个人也都会有很多情绪失控的情况出现。

我想，我们每一个人都不想自己会有失控的时候，我们每一个人都不会愿意仅仅因为自己的冲动，而破坏了自己心心念念的大事。可是，并不是每一个人都可以很好地控制住自己的情绪。所以，当我们一不小心情绪失控的时候，当我们一不小心出现这些情况的时候，我们只能采取自己最大的努力，来将自己的损失降到最低。

接下来，让我们回归到最初的问题上面来，“和同事关系不好，每天工作都很压抑，该辞职吗？”我给出的明确答案是——不该！理由：凭什么？

不知道提出这个问题的朋友有没有好好想过，凭什么？凭什么你们两个有矛盾，你要辞职，去给与他更大的发挥空间，去“为他人作嫁衣裳”？

当然，具体问题还是要具体分析。你与你的同事关系不好，是只有你们两个人关系不好，只有他和你过不去，还是你已经到了被你的公司里的很多同事一同孤立的程度了。

如果是前者，那么很简单，你不需要做什么，你只需要做好自己，将自己变得更加完美就好。如果可以的话，你还可以再努努力，成为他的上司，那么你们中间即使有一个人要辞职跳槽，那么那个人也不会是你的。

如果是后者，那么问题就严重了。你首先要分析原因，然后就换一个环境再继续发展吧！

关系不好，可以改进。但不是辞职的理由，因为你的目的是来做什么的。目的能达到就可以。否则就别多想！

先改变心态，尝试和同事多多交流，找到问题的根源，化解矛盾。总会有一两个关系比较好的同事吧，如果跟所有同事都相处不融洽，那可能就是你自己的问题了，多从自己身上找原因…实在不行再选择辞职，毕竟找工作也不容易，祝你好运！