完全是二码事。劳动纠纷可以通过协商，不成可申请劳动仲裁解决，属劳资双方纠纷，劳动者一方明显弱势。所以有很多条款按国家法律规定而不能按双方合同为执行标准的的。合伙人之间经济纠纷,双方地位等同，除非有证据证明合同有欺诈等违法行为，几乎所有双方合同的约定是有效的。协商不成，只有走法院起诉这一条路，而法院最重要的依据就是双方所签订的合同了。
经济纠纷与劳动纠纷是两个不同的概念，要区别对待。
