考察一个学校可以从以下几个点来考虑:
师资力量,教学内容
市场口碑
学员认可度
教学的软硬条件
学员的就业情况
1、软件工程技能 你必须了解软件软件工程(设计、开发和简单测试),应用,系统,自动测试编程,及操作系统,数据库,网络系统和协议的设计和使用。
2、交流技巧 如果想确定软件缺陷,你应当能够指出什么时候的缺陷算是缺陷。
3、组织技能 如果你在别人都头脑发昏的时候保持清醒,你就可能是一个好的软件测试工程师。在网络时代软件测试是一项有压力的复杂性工作,但如果你能从这些纷繁中找到一种途径,它就是一项回报丰厚的事业。
4、实践技能 当一个工作需要经验,而你又需要一个工作去丰富你的经验时该怎么办?这并不完全是一个两难的问题,你可能采用几种方式去获得实际经验。
5、态度 除了技术水平,你需要理解和采取适当的态度去做软件测试。
我的建议是阅读Roger Pressman的软件工程:A Practitioner's Approach, fifth edition (职业入门,第五版,McGraw Hill, 2000年版)和 Glenford Myers的The Art of Software Testing(软件测试艺术,John Wiley & Sons, 1979年版)。Pressman的书是一个对软件工程原理的全面介绍。有很多关于软件技巧、项目管理、要求分析和软件设计等软件工程方面的好书,但Pressman对这些方面在一本书里作了介绍。Glenford Myers不到二百页,1979年发行,却是软件测试方面的圣经。Myers定义及诠释的测试方法论已成为软件测试的基本模块。
Myers还考查了软件测试中的经济(缺陷的代价)和心理学方面(测试的目标就是发现失误及不成功之处),以及主导软件开发和测试的基本原则。
这个 我觉得可以自学 或者直接培训做开发比较好 测试工程师,其实很多都需要开发能力,虽然说点功能,但是里头的逻辑还是需要理解,不然只是普通用户,达不到更深层次的效果,培训机构对这个行业还是不太理解,所以你去培训顶多就是填塞其他东西,
博为峰
我们参加培训目的是为了学到东西,找到工作,找培训机构要看他们能给我们什么保障
请参考以下几点:
1.合同制保证就业还是推荐就业?
2.敢不敢在合同里保证就业薪资?
3.敢不敢在入学后不满意随时退?
4.敢不敢给你看真实的就业信息?
5.敢不敢让免费的试听至少一周?
6.敢不敢合同承诺没就业退全款?
7.能否把精力放教学而非广告上?
如果能保障我们的就业,我们心里也踏实,我之前在选择培训机构的时候,问了很多家,最后选了顶测科技,,最初 选择顶测的时候也是抱着怀疑的态度,毕竟什么都是说的好,只有真的工作了,才能感到学的东西还有帮助的!