劳动仲裁，被告知证据不足？

首先你必须在收集了证据的情况下去劳动仲裁部门要求仲裁，否则无法证明你是否与你之前的这家公司存在过雇佣关系。那么收集的证据包括：平时的考勤记录、工作时由自己签署的文件或单据、劳动合同等。根据你的情况，没有与公司签订劳动合同，自己又无法证明是不是与这家公司存在雇佣关系，你可以找同事为你证明。另外，你也可以去银行打印之前公司给你发薪水的记录。这些都可以证明劳动关系。

如果曾入职的公司在劳动部门具有合法的登记注册，在职员工也会有信息，没签劳动合同也不代缴社保就是按临时试用，就算以上对你不利，你仍可用薪金所得的信息证据递交相关部门仲裁。

这个可以申请调查，一个电话能说明什么。 反而会给公司造成麻烦，要想证明你曾经的工作经历很难吗？？？ 监控，同事，如果劳动仲裁不给力，找专业律师，律师方法多，到时问题就可以搞大。 欺诈，违反劳动法，……很多都可以扣在他们头上！

这个毕竟是公正的地方，一定要讲究证据的，你在劳动仲裁的时候一定要有观念，不要觉得自己在那里上班是绝对事实的事情，公司没办法不承认的，但是实际上等这些对薄公堂的时候最需要的是手头上有多少证据，最好是联系同事整理一下。

如果你能够提供工资银行流水、工资条、工作证、工友证言等其他方面的证据，证明你和用人单位之间存在事实劳动关系，也可以获得相应的赔偿。