这样扣工资 合法吗

首先要看单位是否有相应的规章制度，该制度是否合法该制度是否公示，是否为你个人所熟知，形式是否合法，再看该制度是否合法的问题，即实发到你手中的工资是否低于当地最低工资标准等。如果单位的惩处程序是违法的，则单位作出的扣发工资的决定必定是违法的。
你可以向劳动监察大队投诉，也可以向劳动仲裁委申请仲裁。
纵横法律网 陈艳律师

法律依据：《劳动合同法》第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。《劳动合同法》第八十四条 ：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》 第24条:.用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。对违反以上规定的，应按照劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知》(劳部发(1994)118号)和劳动部办公厅《对“关于国有企业和集体所有制企业能否参照执行劳部发(1994)118号文件中的有关规定的请示”的复函》(劳办发(1994)256号)的规定，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。

首先，你问的是合不合法。那就要看，你和公司签的合同是怎么描述的，如果那部分在合同中说明是“工资”，那他就不合法了。
但合同里没有就分2个情况：
1、要求在节假日上班的公司应该给加班工资，不给！犯法！
2、公司要求你加班，你不去，公司不给你奖金，不犯法。

呵呵，当然，我认为，你说的这1个月的工资（其实是奖金）应该比加班工资多，那就将就了吧

放假应当三天，这样扣工资也违法，每月最多扣20%。