求资深劳动法专家：上夜班的工资到底是该怎么计算呢？

上夜班如果是加班的，要依法支付：平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日加班要优先调休，不能调休的是200%，国定假日是300%。

无论上夜班是否属于加班，除正常工资标准或加班工资之外，还要支付夜班津贴。具体标准如下（以上海为例）：
上海市劳动局、上海市人事局、上海市财政局关于调整中、夜班等津贴标准的通知
各区、县劳动局，人事局、财政局，各有关局（公司）：
为了保障职工的基本生活，根据市府【1994】90号令《上海市企业职工最低工资规定》中有关规定，结合本市物价指数变动的实际情况决定对本市企事业单位职工的中、夜班等津贴标准作相应调整。现将有关事项通知如下：
一、从事中班工作到二十二点以后下班的，中班津贴标准调整为二元二角。从事夜班工作到二十四点以后下班的，夜班津贴标准调整为三元四角。从事夜间连续工作十二小时的，夜间津贴标准调整为四元四角。
二、五点前上班的早班职工的早餐补助费，调整为八角。
三、常日班在夜间值班的夜餐费，值班到二十二点以后的，可发给二元二角。通宵值班不睡觉的，可发给三元四角。
四、事业单位津贴提高部分所需的资金，仍由原渠道列支。
五、上述调整津贴办法从一九九五年一月一日起执行。

回答如下 1按照1.5倍算加班 节假日2倍 法定节假日3倍 2夜班工资和白班无区别 3 .不是基本工资 规定是按照合同中的标准工资算 通常是以全额工资算 4.有加班工资 5 每天不超八小时 周450小时 月176小时 超出算加班 6. 工厂 在糊弄你 国家有规定

国家规定只有正常上班工资和加班工资，没有分白班或夜班。
周一至周五，8个小时内的工作算正常上班。周一至周五8小时以外的工作算平时加班，工资按正常上班的工资的1.5倍计算。
周六、周日工作，如果用人单位在其他时间安排调休，则工资只能按周一至周五的计算；如果没有调休，则全部算加班，按照正常上班工资的2倍计算。
补贴的话，国家没有强制性的规定，由用人单位自行安排。

1、超过八小时工作后，属于加班，单位需要支付加班费。计件工资的，应当按照正常计件工资的百分之一百五支付工资。
2、具体夜班和白班，从法律上并无明确的区分。
3、计件工资加上基本工资算出平均工资作为基数然后计算加班费。
4、法律要求每周工作时间不超过40小时，每周保证劳动者休息一天，并不强令必须周六日休息。如果单位安排的倒班能保证每周休息一天，则不违法。