无论是《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”还是《劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”的规定，都明确反对任何拖欠或克扣工资的行为。
所以单位的做法是违法的，可以向当地劳动保障部门举报，请求干预并查处。
不能，《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”还是《劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”的规定，都明确反对任何拖欠或克扣工资的行为。
那得看你们的单位怎么个押法咯 如果说押了第一个月的工资第二月又押400那就不合法了 那就不是押了 那就是拖欠了 如果说第一个月的工资押 400 以后每个月都押400那应该是合法的 不过押一年也严重了吧
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