用人单位合法的《规章制度》具有相当于法律的效力，就是说打官司时能够作为裁判的依据。所以，1.看你企业《规章制度》是否通过合法途径建立，即民主程序+公示。 2.是否有关于旷工的规定及扣工资的规定。 3.如果这些都有，那么企业的处罚权并不违法。
提供就医证明给老板，像他解释看他接不接受！
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