续签劳动合同申请书的法律依据

不需要。没有法律依据 。
中华人民共和国劳动合同法
　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

这个在法律上没有明确规定，但既然合同快到期，双方就要对续期意向进行表达，一般有通过口头或书面形式提出；单位要求提出要求员工提出申请也是可以的，很多公司都有这样的规定。

不需要，而且一般公司会在你合同到期之前给你通知，会问你续约的问题，每个公司也可能有差别，最好就是问一下你们人事部门，他们肯会给你比较确切的答复！

不需要申请。如果公司指定要申请，写一个也无所谓了，别较真。但公司不想跟你续签合同，需向你支付一个月的经济补偿金，并在7日内给你开具终止劳动关系的有效证明，办理失业登记，领取失业保障金。

根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满合同自然终止。至于是否续签劳动合同，完全是用人单位和员工的自愿。
纵横法律网 王定能律师