上班第一天发生工伤，工伤认定后的工伤待遇同样按照《工伤保险条例》的规定执行，赔偿涉及到本人工资，如停工留薪期待遇、一次性伤残补助金，可以按照劳动合同中协商的“劳动报酬”计算。
无法确定就按照上年度当地城镇职工的月平均工资的60%来计算咯！
按照公司上一年度缴费基数算，希望我的回答能给你带来帮助！
是和签合同的一样，同工同酬
