即然你认定为工伤，说你与单位存在劳动关系，劳动关系存在就必须要参加养老保险。所以单位有义务为你缴养老保险。至于到达法定退休年龄后待遇问题。从第三十五条，第三款可以看出，不会低于你的伤残津贴标准。
这个问题比较棘手，我不能瞎回答，这个问题我没有处理过，你最好咨询劳动局，因为直接影响你下半生的生计问题的，希望我的回答能给你带来帮助！
.最大的区别在于，商业保险的赔付不能跟社保工伤保险赔付等同，换句话说，商业保险那边赔付了，但是金额不足工伤保险条例的规定，那么单位补差
2.如果员工不离职的话，那么八级的一次性伤残补助金是10个月工资，9级是8个月工资
如果离职了，还得支付一次性医疗补助金和就业补助金，具体标准就得看当地的工伤保险实施办法了
3.计算工资按照工伤保险条例的规定是，是本人工伤保险交费工资，但是没有交，那么就得按照该员工保底的工资来计算了
4.劳动合同、社保等规定可以去当地社保网查询
5.正规途径就是，如果工伤发生1个月内，那么单位马上去劳动局申请工伤认定，超过1个月，让员工自己去劳动局申请工伤认定，劳动局才能定伤残等级的，其他机构不行
让你的单位补缴15年
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