劳动合同固定期限中要是不做了，算不算违约

其实你这里分为两个协议内容了：1.劳动合同；2.培训协议。这两个是进行了捆绑，你签了合同还没有进行培训时你只需按正常辞职即可；如果培训已启动让公司投入了培训资金，那么合同的期限就有约束力了，不过你也一样可以辞职（条件是你得承担公司为你去培训所开销的费用）。这样说你应该明白了吧？

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
纵横法律网 牛增科律师

首先你与单位签订了三年以上的劳动合同，试用期6个月之内只要提前三天提出辞职就可以解除劳动合同。这一点是没有什么好说的。

主要的是培训费用和违约金，很明显是你违约了，因此你将承担违约费用，具体的劳动合同法都有相关的规定，如果与单位协商好的话，这个费用可能要少支付一些甚至可以不用支付。

第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。