试用期合同已经到期，仍拖着不签正式合同怎么办

可以要求单位签订合同，单位超过一个月不签订合同的，从第二个月起可以主张双倍的工资报酬。
法律分析
试用期合同已经到期，仍在单位工作并且单位未明示延续试用期，说明单位默认已经成为了正式员工了。若单位超过一个月，仍未签正式的劳动合同， 可以请求劳动仲裁。试用期应当包含在劳动合同期限内，单独的试用期合同不成立，合同到期后，未办理续签手续，但是劳动者继续接受单位指派，提供劳动的，双方形成事实劳动关系是受法律保护的。合同终止是指因发生法律规定或当事人约定的情况，使合同当事人之间的权利义务关系消灭，使合同的法律效力终止。合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚信原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。解决维权的问题一般有协商、检举、仲裁三种途径。对势单力孤的劳动者来说协商是最佳的方式，也是最经济的方式，倘若不能有效地协商解决，就可以到劳动监察部门进行举报，要求监察部门进行处理，同时也可以到劳动部门提起劳动争议仲裁，以寻求法律的途径进行解决。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

试用期应当包含在劳动合同期限内，单独的试用期合同不成立，视为正式合同。
劳动合同到期后，未办理续签手续，但是劳动者继续接受单位指派，提供劳动的，双方形成事实劳动关系。受法律保护。
您可以要求单位签订合同，单位超过一个月不签订合同的，从第二个月起您可以主张双倍的工资报酬。

1、继续找公司相关部门反映情况。
2、如果不存在提高待遇问题，就可视为转正。

不用怕，这样就形成事实劳动合同，超过一年不签劳动合同就形成无固定期限劳动合同，这样对你来讲是有利的。