关于职工的培训费问题当初的收取是不合法的，因为用人单位不得以任何借口向员工收取押金或培训等费用。但如果公司为职工进行培训，合同中有约定服务期未满要退还培训费，则是有效的。为劳动者办理和交纳社会保险是用人单位的法定义务，双方不能做其它约定否则无效。
所以你的行为属于违约行为，公司有权追究你的违约责任。公司如对你有培训可要求你退还培训费用，当然前提是合同中有约定。而关于养老失业等社会保险，无论你工作多长时间用人单位都必须按你的实际工作时间帮你交纳，无权要你自行承担。
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