试用期工资

2024-11-22 17:01:06

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回答1：

试用期内工资标准：1.不得低于本单位相同岗位工资的80%；2.不得低于劳动合同约定工资的80%；3.以上两项均不得低于当地最低平均工资标准。4.加班工资不得计入试用期工资，应另行计算。

回答2：

理论上说你在为公司工作，形成了劳资关系，是应该能拿到工资的，如果公司方不付工资也可以通过法律途径解决，但事实上一般人只能被动接受公司的规定，你也很难因为这不多的钱和公司扯皮。

不过一般比较正规的公司都不会差你个试用期工资的，越是正规的公司章程越严格，如果是一些小公司小厂就比较难说了。至于当月离职下月发工资也是有的，也还算正常，但并不是按照你说的时间来做的，一般是按月结日来计算。比如我的公司是5号发工资的，我20号不做了，一般就有两种情况：工资当场结（被炒的时候或者兼职的情况比较多）；下月5号结。不够一个月的话就按你实际出勤计算。

回答3：

试用期是有工资的。而且不能低于最低标准，如员工离职，不发工资是违反了劳动法，可向劳动局申诉

回答4：

有工资，下个月发是指公司下个月发工资日，并不是你说的那样计算！

回答5：