劳动合同的劳动者签订时间和入职起始日期不一致，这样的劳动合同有效么？

劳动合同的合同期限的起始日期和后面签订合同的时间可能是一致，也可以不一致。这取决于合同是何时签订的。公司签订劳动合同的时间并不是在入职当日，只要签订劳动合同的时间没有超过一个月，公司就并不违法。所以，公司签订劳动合同的日期，很有可能跟员工实际的入职日期就不一样。
法律分析
在签合同的日期和入职的日期不一样的情况下，员工需要知道的就是，在劳动合同当中填写的入职日期必须以实际入职日期为准，而不是以签订合同的日期为准的。因为将来计算工龄的时候也是要以入职日期为准的，包括工资上的核算，肯定都不能与公司签订劳动合同的日期为计算依据。劳动合同应当约定期限，主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式。在劳动合同中可以约定试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同中约定试用期的，试用期应当包括在劳动合同期限内。续订劳动合同的，不得再约定试用期。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　劳动合同签订时间与劳动者实际入职时间不一致的，双方劳动关系建立时间以劳动者实际入职时间为准，劳动合同有效。

　　《劳动合同法》第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳动合同当然有效，但是劳动关系建立的时间应该按照实际入职的当天计算。

当日可以
一种情况是签订日期在入职日期之后，说明白一点就是他给你干了一段时间的活你再和他签订合同，这个就要看对方的意愿了，因为关于保险等福利都和劳动合同的时间有关
还有就是签订日期在入职日期之前，这对于您公司而言相对吃亏一点，但对方要是人才也不怕啦~

这个时间其实只要双方协商好~都没问题的~

祝您好运