有关劳动法

　　劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！

　　1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

　　2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

　　3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！

　　法律依据：

　　《劳动合同法》：

　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

l劳动法
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
可以告哦，去找个律师，律师比较有人脉。律师费基本是一千或者是两千，然后是你打赢官司后所得补偿的百分之十

可以申请劳动仲裁，关键是你要收集足够准确的证据来证明你和这家厂的劳动关系以及工作年限，不然很难胜诉的。

你要告什么啊。。不管你告什么都有点难。。要起诉一个单位不是用道理和嘴的。。你好像没有什么证据。。就是去到有关单位他们也很难帮你。。他们也是用证据跟人谈的。。首先你要有个你当时进厂的厂牌。最好有那时起的考勤纪录。。不管怎么样你要能证明你在单位工作有三个月于上。。单位有没有订劳动合同那不是你事。。那是单位的事他就是会被罚款。。没你什么事。。合同只有你跟单位订了和合同里的内容那才有你的事。。不要说单位没有订合同。。就去告人家。。别那么无聊

考勤卡应有单位出示