不愿意免费加班给主管故意刁难怎办

变更劳动合同应按《劳动合同法》第35条双方协商一致后签订变更劳动合同。

　　根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。

　　只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

　　除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定要求用人单位加付补偿金。

有两种 一种合好 一种决裂
1.合好 当他一个人比较闲时 发他只烟 请他喝顿酒 告诉他你的那天的冲动 和他聊聊 道歉 然后如果他为人好的话就应该不会在刁难你，让他可怜同情你。

2.决裂 直接迟职 妈的 搞他Y的 主管算毛 叫个鸡勾引他然后拍下来到处发