结构化面试是面试方法中的一种，在细致全面的职位分析基础上，针对岗位要求的要素提出一系列设计好的问题，参照应试者的举止仪表，言语表达，综合分析，应变能力等多方面的行为指标，观察其在特定情境下的情绪反应和应对策略，并作出量化的分析和评估，同时结合个人简历等资料，提出对每个应试者需要着重考查的工作经验，求职动机等方面的问题，全面把握应试者的心态，岗位适应性和个人素质。
结构化面试的五种常见的考题:自我认知与职位匹配类，计划组织类，沟通协调类，应急解决问题类，综合分析类(社会现象分析，名言警句，串词，编故事等)计划组织、沟通协调以及综合分析类题目几乎为必考类型。
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