人力资源管理的六大模块，我以后可以做哪一块？

如果只是从事人事管理工作，假如是在比较小的机构或企业，其实都在一起了，六个模块不分彼此；只有大型企业，人事部有很多人的情况下才有分工，分工也只是流程上面的，除了培训和薪酬的流程与其他稍微有些区别以外，其他都算是人事管理，就是假期、合同之类。

另一种情况就是把人力资源管理作为主要产品的话，这种的话六个模块区别大一些。

1. “人力资源规划”模块在人事管理中，流程上是做预算，除非做管理咨询，不然不太成行业；
2. “招聘与配置”在行业来说一般是猎头，看做什么层次的了，高管的猎头或者只是作为agent来代理招聘，当然不一样；
3. “培训与开发”模块个人认为是比较有潜质的一个行业，做培训机构、培训代理、培训讲师都可以，看专业知识了；
4. “绩效管理”模块通常都是在企业内部的“人事部”或“人力资源部”进行，即使外包，也只是管理数据；
5. “薪酬福利管理”也是内部吧，比较sensitive；
6. “劳动关系管理”基层的流程个人理解就是签合同，续签合同，还有就是，不续签合同。

现在还有人事外包，社保管理代理之类的机构和行业。

祝成功。

你可以考虑人力资源会计，薪酬管理方面的工作
用你的会计知识+人力资源管理的薪酬模块，在企业里核算工资，做薪酬管理都不错~~

谈多了是空话，你都可以做，先选择一块，一般公司需要做两块以上！看你的机会了！